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通知入职不发offer要去吗 不发入职通知书的公司要去上班吗
2022-05-21

当我们面试成功,接到人事的通知的时候,像一些知名的大一点的公司会告诉你,接下来会给你发一封offer邮件,详细的内容都在offer里面了。但也有的小公司,面试成功后只会给你打电话通知你去入职,并不会发offer,不少人会害怕这种公司是不是不正规,真的是这样吗?

通知入职不发offer要去吗

只要是hr电话通知你被录用了可以直接入职,是可信的,但同时表明这样的公司在新员工入职管理上不规范。

一般来讲,管理规范的公司或者是正规的公司录用新员工都会签发入职通知书。这样做的好处就是,待入职的新员工对于报到准备什么资料、安排的具体岗位甚至大概的薪资待遇都能够清楚的知悉。

但不可否认的是,目前还有很多企业都是管理粗放,在新员工入职环节管理上基本都是口头通知入职或者电话通知入职,根本就没有正式的纸质或者电子版入职通知书,虽然这一点不规范,但入职的意思表达确实真实的,所以即便HR没有发入职通知书,但只要HR通知了员工来报到,那么就是可行的,既然是可行的,那么也是可信的。

不发入职通知书的公司要去上班吗

如果是打电话前没有去过公司面试的,这种就要当心了!如果是已经了解过公司的真实情况并且去公司面试过的,一般是可靠的。一些小公司特别是刚创立的年轻型企业,各方面制度和流程都不是很完善,是有可能说面试过了之后直接打电话通知直接去上班的。

法律没有明确规定,面试通过一定要发入职通知书!可以直接去公司上班,但上班第一天起,即建立了劳动关系,试用期也由此开始,所以试工3-7天也在试用期内,必须要算工资。但要注意,要先签订劳动合同才能上岗!

hr迟迟不发offer的原因是什么

1、大公司层级多,需要领导的批准,走流程的时间长

这就是一个很重要的原因,走流程,特别是大公司,层级多,越往上,领导越忙,但是招人需要每个领导的批准,于是拖的时间就比较长。

2、HR手里有多个候选人,处在比较阶段

面试已经到了谈薪酬,入职时间,说明你已经满足岗位需求,如果不发offer,可能就是有好几个候选人都满足需求,他们在比较,最后确定。

也有可能就是符合要求但是不是最好,还想再看看,或者几个人等领导最后拍板。

3、可能你提的工资比较高,HR准备压价,晾你几天

你们已经谈过薪酬,在HR看来可能有点贵,准备压价,如果你打电话过去,表现的很着急的样子,HR可以乘机跟你压价。

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一般情况下,如果HR给你谈了薪资待遇,也就意味着公司已经有录取的意向,速度快的企业可能马上就会下发录取OFFER,但也有企业OFFER发送的时间极为漫长。

曾经有跳槽到华为的小伙伴,等了4个月OFFER才发送到邮箱里,一度让他以为自己无法被录取或者说自己被放弃了,所以没给你发OFFER一定要耐心等待,但不要仅仅是等待,有时候主动出击,会让你得到更详细的结果。记住没有正式的书面OFFER,仅仅是口头OFFER,并不意味着你被企业录取,很多企业都存在着口头OFFER违约情况。